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劳务派遣常见问题解答

文章来源:佳缘劳务   类型:常见问题   日期:2015-12-09  分享:
   一、劳务派遣手续如何办理? 
        劳务派遣手续简便,用人单位与我司签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求,确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下: 
        1、用人单位与我司签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 
        2、我司与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 

        3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。


   二、什么样的人员适合进行劳务派遣? 

        劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有: 
        1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。 
        2、 国家事业单位编外临时聘用人员; 
        3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

        4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 

        5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

        6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等); 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。


   三、派遣员工工资如何发放? 

        根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月划拨到我司财务帐上,我司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 


   四、派遣员工社会保险如何办理? 

        根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,我司将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是—— 
        1、由用人单位支付社会保险所需费用; 
        2、我司为派遣员工代交各项社会保险费用;
        3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
        4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续; 
        5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金; 

        6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。


   五、劳务派遣单位(我司)的法定责任有哪些? 

        1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 
        2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 
        3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。


   六、用人单位需应承担哪些费用? 

     用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
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