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作为劳动争议用人单位主体的法律适用

文章来源:佳缘劳务   类型:行业新闻   日期:2015-12-09  分享:
        劳动争议用人单位的主体包括:中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织及社会团体。还有几种特别的主体:
          1. 非法人企业

             下面来看一个特殊的案例,1997年3月,某大型水利水电公司在北京设立联络处。并在2000年8月授权北京联络处除不能行使给予职工开除处分外,可以行使对职工除名、辞退、解除劳动合同等权限。2002年5月,北京联络处以职工雷某对企业工资改革、竞争上岗不如意,不服从工作上的安排,擅自脱离工作岗位为由对其进行了除名的处分。雷某因此而不服,申诉到当地劳动争议仲裁委。经仲裁委进一步的调查,北京联络处是某大型水利水电公司所属的职能部门,在北京市质量技术监督局颁发的《组织机构代码证》明确规定机构是“非法人企业”,没有工商行政管理部门的任何登记证明。


          2. 企业法人的分支机构

             最高人民法院《关于适用〈民事诉论法〉若干问题的意见》第40条明确规定:“其它组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包括法人依法成立并领取营业执照的分支机构,中国人民银行、各专业银行、中国人民保险公司设在各地的分支机构等”。所以有必要分清楚其他组织的性质。


          3. 企业因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的,如何确定劳动争议的主体

             在劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠员工工资引发的劳资纠纷如何确认被诉人的请示〉的复函》(劳部发[1997]285号)规定,企业开办的企业领取《企业法人营业执照》并在实际上具备企业法人条件的,应当以其经营管理或者所有的财产独立承担民事责任;企业开办的企业虽然领取《企业法人营业执照》,因其实际没有投入自有资金,或投入的自有资金达不到规定数额,以及不具备企业法人其他条件的,应当认定其不具备法人资格,其民事责任由开办该企业的企业法人承担。


          4.全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后,能否成为劳动争议的主体。

             航天集团所属一家全额拨款的某研究院依据《劳动法》有关规定,实行了全员劳动合同制,该院制定的《劳动合同制管理办法》及合同文件已经院长办公会及职工代表联席会审议,他们希望当地劳动争议仲裁机构给予劳动合同鉴证,并确定今后发生劳动争议案件的管辖。


          5.外国企业驻中国代表处的法律地位
             按照我国现行规定,外国企业在我国境内设立的代表处不得以自己的名义直接聘用中国雇员。代表处用人的正确途径是:(1)代表处与外事服务机构签订劳务输入输出协议;(2)外事服务机构招聘中国雇员,与雇员签订劳动合同,办理雇员证;(3)外事服务机构按照劳务输入输出协议将聘用的中国雇员派驻代表处工作。因此,中国雇员与外事服务机构之间是劳动关系,而与代表处没有劳动关系。雇员与外国企业驻中国代表处发生劳动争议,应以外事服务机构为被诉人。
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