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劳务派遣这么多种类,你确定你都了解了?

文章来源:佳缘劳务   类型:行业新闻   日期:2018-02-28  分享:

据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2011年达到3700万人,占企业职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%。


劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2-3的员工属于劳务派遣。其中,电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过2-3的员工都属于劳务派遣。


机关事业单位编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的打字员、文印、档案员、协管员等,再到专业技术岗位的医生、护士、教师、网管等,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。


随着外企和民企的发展,劳务派遣已经成为所有用工企业的用工主流方式。截止2017年底,劳务派遣已经发展成为我国机关事业单位、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一,至少占用工总量的一半。


那么劳务派遣有哪几种呢?今天佳缘就给大家理一理。


劳务派遣的种类

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。主要存在于规范的外企和民企中。



劳务派遣这么多种类,你确定你都了解了?



转移派遣

有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。主要存在于机关事业单位和央企中。


减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司,俗称用工剥离。主要存在于快速发展、拟改制或上市的企业中。


试用派遣

这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。主要存在于研发或贸易类的企业中。


短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。主要存在于淡旺季明显的企业中。


项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。主要存在于工程项目较多的大型企业中。



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晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。主要存在于机关事业单位或多班制企业中。


钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。


双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。


集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


派遣转正

劳务派遣工在用人企业长期工作后,由用人企业将其身份转为企业员工,享受企业员工的所有同等待遇。


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