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员工请长假或离职,社保如何处理?

文章来源:佳缘劳务   类型:行业新闻   日期:2018-08-31  分享:

据佳缘社保代理了解,员工请长假或离职的情况每一天都有在发生,那么各位公司负责人是如何处理该员工的社保的呢?下面由佳缘社保代理为大家解析一下。



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员工向企业请长假得到批准之后,意味着劳动关系并没有解除,既然劳动关系没有解除,根据劳动法七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,依法为员工缴纳社保仍然是企业的责任。这种情况下,对于企业来说与员工协商签订劳动合同中止协议是一个比较好的选择,双方的主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,待中止期限届满后,又恢复到以前的正常状态。即在劳动合同中止期间,企业可以不发工资,不缴纳社会保险,待中止期满,再重新恢复劳动关系。


按照法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是随着社会经济的不断发展,当前购房、购车等很多与个人生活息息相关的事情均与社保缴费相关联,员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素,如果员工在离职时,对社会保险减员时间有特殊要求的话,双方应签订相关的协议,明确彼此的权利义务,这样才能避免日后纠纷的发生。



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好了,说到这里相信大家应该已经明白了吧,还有什么不明白的可以找佳缘社保代理进行咨询哦。


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